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一家毁我前途，令人窒息的公司。我是安徽人，为了想工作离家里近一些方便照顾家里，一个月前接受了科大讯飞的面试并通过，放弃了芒果TV和网易的offer和北京的工作，决心回去。因为想要陪伴家人，陪伴他们对于我来说很重要。那会儿我在北京边工作边找机会，当时有一家很好的传媒公司非常有诚意地给出了高工资，讯飞虽然工资只有北京的一半，但胜在符合我职业规划而且离家近。接受面试以后他让我出文案当做试题，那时候很倒霉得了热伤风还面临搬家，熬夜给他写了48页。这是其中一部分。写完之后他说，过了，这周hr会有确认电话。他告诉我讯飞这个职位的面试只有一场，过了以后，hr会和我确认薪资给offer，职位薪资范围正好符合我预期。讯飞是我们安徽的知名企业，自然非常放心流程，想着早一点入职，就着手买车票回家。回家后hr打电话来，给的工资是薪资范围里最低标准。我告诉面试官我回来了，薪资需要再议，他说来讯飞总部一趟我们见个面，我去了。他是我以后的leader，说我定的薪资他同意，会给我p2-3（讯飞想效仿华为），让我回去等hr的薪资确认。谈话间发现他似乎有些自满，团队做出来的作品只有6000播放量，还挺直腰杆，问之前所在平台我的leader有没有做出过爆款。我之前leader的作品仅仅是用私域流量就在微博端做出了800万+的播放量（没有明星加持），但是为人非常谦虚幽默。他当时用质疑的口吻问我，你leader没做过爆款吧？的时候我特想笑。从专业角度来说，这支武磊代言的广告到今天26号为止，武磊一共上了两次热搜啊！这个播放数据不应该也绝不可能。错就错在赌大小技巧，他们是在武磊上热搜之前一周就把视频给发了。。。这种品牌推广既不知道代言人的活动行程，也不和微博内部谈合作，6000播放量我也是哈哈地觉得讯飞非常专业了。当然这些没有和他说，自己心里知道他们的水平就行，面试氛围愉快。毕竟播放量这种小错误九牛一毛，原谅他吧。对于新人来说，锚定在无，有才能产生意义。高潮来了，接下来的事情让我窒息。（之前的记录气到删掉了）可笑的是，我再也没有接到hr的确认电话。主动询问后他是这样回答的，刚看到？我问了你就正好看到了？虚伪。你没批下来怎么不早点说？？一个月前你就说面试通过，等我租了房子，告诉全家人我能回家了，辞职等你一个月了你才慢悠悠告诉我，没批下来？？？说实话我并不在意所谓的等级，那些都是虚的，个人成长、平台里能拿的资源和工资才是真的。不过讯飞喜欢等级。我没办法。说得轻松，好端端的我成了备胎？不安慰不道歉，连我的房子都想要？你想过面试者的时间成本和机遇成本吗？你知道一个刚毕业一年，没有背景，又赶上19年经济寒潮的双非本科生做了多大努力，试了多少次才拿到了之前那些机会吗？你知道拒绝了好机会，再去一点一点找份适合的工作有多难，需要多少时间成本和运气吗？？可能一错过就是一辈子的转折。碰到科大讯飞和这个郭经理真是倒了血霉。在你们想要把产品卖给年轻人的时候，你们有没有给予年轻人同等的尊重？从品牌的角度，想做品牌年轻化，找明星拉拉流量，大可以去做，可是一个企业只知道做这些来拉好感，而不去从实实在在的角度上关心年轻人的需求和他的精神世界，不尊重他们的时间与努力，那些真正有独立思想的人照样不会买单，而且这样理智的人以后会越来越多。不管你们的产品多好，人家微软bat旷视小米之类也不会闲着。作为一个想回家的安徽人，其实挺悲哀的，安徽叫得上名字的企业不多，科大讯飞算是安徽数一数二的企业了，就算想回去，也因为它的各方面都不规范而让人寒了心。我想陪家人有错吗？还是说想上进的安徽人只能家庭四散，生在徽州往外一丢？外面的世界真的就这么好吗？这是整个合肥的悲哀，也是安徽人的悲哀。不知道以后还能不能找到合适的工作，哭了一场，家人都挺失望的，科大讯飞一生黑。______________________________________更新进展郭磊经理给我打电话让我删帖，并且换了一个不开心的头像。说领导加急和我聊。25号的时候，郭磊经理问我，等级的事情愿不愿意和他领导聊？我说愿意。这时候他说——双保险就是让我再找工作了？话说到这个份上，意思是我凉了就是？你们就是这么对待想要进讯飞的那位国际咨询候选人的吗？面试过了就是过了，没过就是没过，告诉我就行。一件这么简单的事情怎么被办得这么复杂？这样无限期拖着面试者时间不给准信是几个意思？后来帖子被讯飞公关发现以后——现在他说，加急和我聊。腻害。脸真是变得不要太快。在第一通电话里，他是这么跟我说的：你来讯飞上班吧。我：…不去了。他：那你删帖吧。我：？？？（郭经理真是好有自信我开始有点崇拜他了）他为什么会这么理直气壮？据他所说，百度也是这么招聘的，会有两到三个月的等待时间。很巧地，我在北京那段时间去美团总部面试过（美团现在的市值暂超百度），面试官是这么告诉我的：面试一共有四轮，大概会用时一个月。下周是我的上级面试你，时间定在下周五。我说：好。说一是一，就是这么简单！想学习别人，你倒是把好的学会啊！你们自己把事情办砸了，倒是想和百度比一比谁用的时间长是不是？事先拍板说你面试过了，来上班吧。然后又让你无限期等待。好的，我算是长见识了。只是没想到的是，我会栽在自认为贴心亲近的自家企业上。后来他说不想丢工作，跟我道歉了，可是你们能够赔偿我的好机会和时间成本吗？你不能，很多事是不可逆的。受害者是我，如果道歉有用，要警察干嘛？高新银泰城和讯飞语音总部只隔着两条马路，去年我在职时和项目总关系很好，我没有把这条回答分享到朋友圈，不想让她知道我曾经被这么对待过。也算是得饶人处且饶人吧。———————————————————更新进展同样被诱导回合肥来的面试者不止我一个人，我们连方案主题都一样。评论我加精了，不知道会不会被公关掉，先存个图。写这篇帖子不仅是想说我面试被坑的经历，还有提醒讯飞，一定要尊重面试者、工作者，有不少前讯飞人和我私信，说了一些讯飞的事。我知道讯飞现在过得很节俭，给你们一个建议：少花点钱做公关，多花点钱为员工谋福利、办真事！自己看吧。我也是不明白，为什么会有这么多人都不说你们的好话，希望你们吸取教训，不要再迷之自信下去了，章子怡的女儿叫什么？醒醒吧。正常的企业招聘流程都有一定规范：一般我们在面试后，会敲定是否入职，如果不会，当场必定不会给你肯定答复。如果会，那么他们会让你等待hr的offer邮件。我和讯飞的郭经理已确定将会入职敲定薪资，后来他们借着降级这个理由扣offer推脱还说是我的问题？这种耍赖操作我也是大开眼界。更有人揣测我因为没有进讯飞，就开始闹。如果真的是这样，后来郭经理说有更nice的人和我聊，想给我提供讯飞和其他公司更nice的岗位，我一定会答应他，从而息事宁人。但我没有，他在我这里的信誉已经是负值，所以拒绝了他提供的工作。另外，郭经理的小马甲被我扒掉了，在公关出来以后，他又得瑟地说：别乱扣帽子，这不是我呀~~~前几天郭经理的小马甲吓我说，要让我简历公开不能就业，我也是纳了闷，你们不是要学华为吗？看看人华为是怎么做的。讯飞我不会再进。我只是指出了问题所在，你们就想着要搞发现问题的人？这件事情出来以后，你们有想过，要怎么改进态度与机制变得更好吗？还是那句老话：醒醒吧！！——————————————事情已经过去一个多月，我自己走过的坑早已选择自己填。可是讯飞公关除了忙着在评论里狡辩，指摘我，讽刺我，开帖子洗，一天天的给我添堵，还走着反复提及公司产品名称的套路，一直在扩大和激化矛盾。更多公关操作请见8-30日回答？？？我不仅面试被坑，还要被公关们批评一通，平白无故经历这样的恶意，你们是否欺人太甚？！上述哪一次的更新，不是因为被你们的做法逼到绝境？这种态度让人想起09年墨西哥湾的石油泄露事件，这在公关史上是非常著名的负面案例。但是公司是这样回应的——（手动微笑。这件事情的来龙去脉和负面后续我就不多说了，不知道后续的，专业素养不够的公关，没必要帮你们补。我知道公关部才成立一年多，但这不是不专业的理由。人人都知道犯了错误，再不济也可以婉转道歉。但是讯飞公关从未有过道歉的态度，不正面沟通，反而是背地里做动作制造矛盾，习惯性地冷处理。热心市民还是忍不住想帮你们科普一下基本公关常识。这次的更新是对你们做法的回应。你们真的太秀了！！甚至还出现了经典说辞——下面这位朋友自称知道我“工作经验未满一年”，我很奇怪他是在哪里知道的。把逻辑理顺了再说话，这位觉得自己已经过去了的“过来人”。不过，后来我这条评论神秘消失了，变成了——他觉得别人不懂人工智能。看你们的意思，这次事件的发生，原因是我不够优秀。这位自称是讯飞员工女朋友的发帖人，自己不是员工，居然还知道郭经理的所思所想，然鹅郭经理已经37了，emm这关系我不敢猜下去... 你怎么知道是郭经理认为？看来你和郭经理关系很棒棒哦你这才是偷梁换柱好吗，我什么时候说别人不努力了。这句“我领导就会骗方案”，要我手把手教你怎么洗吗？或许您是985，但请您不要选择给985抹黑。以上存在即合理这种价值观，带不动带不动。或许你们自认为网易等大厂的眼光不行，我也不想辩解自己是否优秀。优秀是一种相对论，是要看和谁比。至少这件事让我发现，原来一个人也可以是一支队伍。我没有锱铢必较，只是天下没有你怼我，给我添堵，但不允许我怼回去的道理。以上只是一小部分人，并不能够代表讯飞的大多数。我相信，一定有部分客观、思辨而理智的其他人，有自己的思考。生而为人，能够进行思辨才是我们最根本的属性。听论坛里有人说还好我没进去。其实我也很庆幸，自己没有进讯飞。你们公关如果还想保持对峙，或许可以采取抓住我之前把消息记录气到删掉的漏洞肆意编撰，或者一些更高明的手法，让这件事情的表面现象发生反转，不过公道自在人心。如果不在人心，变成两吨重的水飘在天上变成云，抬头看看天就行(⑉°з°)-♡。年轻人们要记得全心全意默默开花，以花朵来证明自己的存在。纵浪大化中,不喜亦不惧。应尽便须尽,无复独多虑。

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