这个道理我也是经历过一次又一次的社会的毒打之后才明白的。其实当公司的规模稍微大一点之后，管理层，尤其是中低层的管理者们的真实诉求和更上面的人的想法是不一样的。举个例子，柯达公司是曾经的胶卷一哥，后来因为没有赶上数码的时代，用胶卷相机的越来越少，用数字相机和手机的越来越多。但真实情况是柯达是最早发明数码相机的公司之一押单双游戏，并且有人已经意识到数码时代的到来。但是这一切到了管理层手里都被锁紧了抽屉。最后眼看着柯达公司的没落再到破产。而当时柯达公司很多的管理者离开后纷纷跳入像德州仪器，西屋电气这样的公司，继续他们的捞钱之路。目前国内的bat等互联网公司也是遇到的同样的问题，很多时候决策者的命令传达到下面的时候会遇到层层的阻碍，小则层层加码级级甩锅让下属苦不堪言，大则矫枉过正用力过猛让战略失败。比如某度的陆奇博士的all in ai战略最后戛然而止又回到帮莆田系医院打卖假药的广告，比如某里巴巴搞得什么达摩院，还以为要搞什么高科技，最后还是在帮商家搞大数据杀熟，某讯就更不用说了，就没真正做出过属于自己的东西，基本全靠抄。说中国目前都在加班，其实就是那帮占着位置的管理层没有能力更没有动力去做出改变，凭借自己这些年在公司积累起来的人脉和资源躺着赚钱，而强迫年轻人加班就是他们给上面人的交代。看我们都这么努力了，但是结果还是不好，就不是我的责任了，都怪年轻人太懒太笨，下周开始让他们全员996。当然这也不能全部怪他们，大家都是打工人，他们只是职位高一点的奴隶而已，三四十岁，上有老下有小，为了赚钱也是身不由己，真正的罪魁祸首是背后贪婪的资本。
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